Ausbildung in der M+E-Industrie

Die duale Berufsausbildung ist Erfolgsmodell und Markenzeichen Deutschlands. Mit ihrer Kombination aus Lernen in Betrieb und Berufsschule bietet sie den perfekten Einstieg ins Arbeitsleben. Von dieser Praxisnähe profitieren Unternehmen und Auszubildende.

Die beliebtesten Berufe bei Frauen und Männern

In Deutschland gibt es insgesamt mehr als 300 duale Ausbildungsberufe. Die Berufe sind jedoch unterschiedlich stark mit Auszubildenden besetzt. So halten Mädchen und Jungen bei ihrer Entscheidung für einen Beruf nach wie vor an den „typischen Frauenberufen“ oder „typischen Männerberufen“ fest.

2020 entschieden sich die meisten Mädchen für eine kaufmännische Ausbildung. Bei jungen Männern liegen hingegen technische und informationstechnische Berufe wie der „Kraftfahrzeugmechatroniker“ oder „Fachinformatiker“ vorne.

 Top 10 Ausbildungsberufe 2020 bei Frauen

Beruf
Neuabschlüsse 2020
 
Kauffrau für Büromanagement
16.692
zum Berufsprofil
Medizinische Fachangestellte
15.138
 
Zahnmedizinische Fachangestellte
12.411
 
Verkäuferin
10.581
 
Kauffrau im Einzelhandel
9.663
 
Industriekauffrau
8.340
zum Berufsprofil
Friseurin
5.352
 
Verwaltungsfachangestellte
4.878
 
Bankkauffrau
4.347
 
Kauffrau für Groß- und Außenhandelsmanagement
4.323
zum Berufsprofil

 

Top 10 Ausbildungsberufe 2020 bei Männern

Beruf
Neuabschlüsse 2020
 
Kraftfahrzeugmechatroniker
19.170
zum Berufsprofil
Fachinformatiker
13.836
zum Berufsprofil
Elektroniker
13.698
zum Berufsprofil
Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
13.119
 
Verkäufer
10.878
 
Kaufmann im Einzelhandel
10.524
 
Industriemechaniker
10.080
zum Berufsprofil
Fachkraft für Lagerlogistik
7.878 zum Berufsprofil
Mechatroniker
7.158 zum Berufsprofil
Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmangement
6.714
zum Berufsprofil

M+E: Kreativ am technischen Fortschritt mitarbeiten

Mehr als 200.000 junge Frauen und Männer machen bereits eine Ausbildung in der Metall- und Elektro-Industrie. Dabei finden sowohl kaufmännische Talente ihren Platz als auch technisch Begabte. Kreativ arbeiten, den technischen Fortschritt vorantreiben und die eigenen Stärken einbringen – all das geht mit einer Ausbildung in der M+E-Industrie.

Struktur der Ausbildung

Über die Dauer von 21 Monaten werden in den Metall- und Elektroberufen zunächst die Kernqualifikationen, also gemeinsame Qualifikationen für alle industriellen Berufe vermittelt. So kann die flexible Einsatzmöglichkeit der Arbeitnehmer gewährleistet werden. Im zweiten Ausbildungsjahr nimmt der Anteil der Kernqualifikationen gegenüber den berufsspezifischen Inhalten mehr und mehr ab.

Auch in den vier IT-Berufen gibt es einen gemeinsamen Katalog von Kernqualifikationen, der Inhalte der Elektrotechnik und Elektronik, der Informatik und Betriebswirtschaft verknüpft. Sie werden über 18 Monate innerhalb der dreijährigen Ausbildungszeit vermittelt. Der Schwerpunkt liegt dabei im ersten Lehrjahr und nimmt mit der Ausbildungsdauer kontinuierlich ab.

Vorteile einer Ausbildung in der M+E-Industrie

Gute Bezahlung in der Ausbildung und danach

Eine Ausbildung in der Metall- und Elektro-Industrie lohnt sich: Schon während der Ausbildung ist das Gehalt in der M+E-Industrie meist höher als in anderen Branchen. Im ersten Lehrjahr beträgt die tarifliche Ausbildungsvergütung im Tarifbezirk NRW beispielsweise 981 Euro. Das Durchschnittseinkommen in der Metall- und Elektro-Industrie lag 2020 bei 4.271 Euro brutto pro Monat. Dabei reichte der monatliche Brutto-Lohn von durchschnittlich 2.675 Euro als ungelernte/r Arbeiter/in mit einfachen Tätigkeiten bis hin zu 7.563 Euro als Arbeitnehmer/in in leitender Stellung mit Aufsichts- und Dispositionsbefugnis. Hier finden Sie die aktuelle Gehaltstabelle.

Übernahmegarantie und Weiterbildungsmöglichkeiten

Die M+E-Unternehmen garantieren eine Übernahme von mindestens einem Jahr nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung. Und auch die berufliche Weiterbildung ist ein Kernanliegen der M+E-Unternehmen, um langfristig ihre Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft zu sichern. Weiterbildungen zum Meister, Techniker, Fachwirt oder Betriebswirt ermöglichen die Spezialisierung auf bestimmte Fachbereiche und/oder die Übernahme von Führungsaufgaben.

Ausgewogene Work-Life-Balance

Den M+E-Unternehmen liegt viel an einer ausgewogenen Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen die Vereinbarung von Beruf und Privatleben. Auch das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ ist fester Bestandteil der betrieblichen Personalpolitik. Das Engagement reicht von der betriebseigenen Kindertagesstätte und Eltern-Kind-Büros bis hin zu individuellen Lösungen.